一、薪资
薪酬策略：关注外部公平、市场对标策略、关注长期绩效；
薪资模式：岗位绩效奖金制：基本工资＋季度绩效奖金＋年终绩效奖金。
二、福利：法定福利和公司自主福利
法定福利：是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，主要包括法定假期、社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、住房公积金；
公司自主福利：是公司为满足员工的生活和工作需要，自主建立的，在工资收入和法定福利之外，向员工本人及其家属提供的一系列福利项目。
自主福利主要包括：
贺仪及关怀：结婚礼金、生日庆祝、生育礼金、节日关怀、住院关怀、长期服务奖；
其他：活动经费、意外伤害商业保险、文体活动及优秀员工旅游。
